Marque employeur

Bâtir sa marque employeur, c’est maximiser ses chances d’attirer, de recruter et de fidéliser des talents qui contribueront activement au développement de votre entreprise. Mais cela demande un travail de fond, dans la durée !

penser

Attirer

Nous vous conseillons pour renforcer l’attractivité de votre entreprise et permettre à vos offres d’emploi de gagner en visibilité.

Recruter

Nous vous accompagnons pour mettre en place un processus de recrutement performant et améliorer l’expérience candidat.

Former

Nous intervenons aussi dans l’accompagnement de vos talents en marketing pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs.

Pour réussir à attirer des talents

Nous accompagnons les professionnels dans la construction d’une marque employeur forte. Objectif : maximiser l’attractivité de votre entreprise auprès des talents de vos territoires, et ainsi vous aider à recruter les meilleurs profils.
Recruter des talents : par où commencer ?

Mieux gérer sa communication interne

Nous accompagnons les entreprises de plus de 30 salariés dans l’optimisation de leur communication interne. Objectif : faciliter la transmission des informations, créer un fort sentiment d’appartenance et favoriser le bien-être au travail. Dans ce cadre, nous définissons et mettons en place des processus, des outils et des méthodes pour renforcer la cohésion des équipes, fluidifier la transmission des informations et, par conséquent, contribuer à la réussite de votre entreprise.

Pour améliorer l’expérience candidat

L’expérience candidat commence à partir du moment où un candidat tombe sur votre offre d’emploi. Elle se poursuit ensuite, étape par étape, jusqu’à l’onboarding ou au refus du prétendant. Il est primordial de soigner le processus de recrutement pour préserver la réputation de votre entreprise et maintenir votre niveau d’attractivité.

Définir un processus d’onboarding

Nous accompagnons les entreprises dans le balisage du processus d’onboarding. Objectif : accueillir les nouveaux collaborateurs dans les meilleures conditions, leur permettre d’acquérir une compréhension rapide de votre méthode de travail et favoriser leur bonne intégration.
Marque employeur à Chambéry : agence de communication

Recruter son premier talent en marketing

Nous accompagnons régulièrement de jeunes marques en croissance. Dans ce cadre, il nous arrive fréquemment de les conseiller quant à leur premier recrutement en marketing. Nous épaulons ainsi l’entrepreneur dans la pré-sélection des candidats, et nous l’assistons au cours des entretiens et de l’onboarding.
Marque Employeur : les clés pour recruter et fidéliser des talents

Accompagner votre alternant en marketing

Beaucoup de petites ou jeunes marques font appel à un·e étudiant·e en alternance comme premier collaborateur au sein du pôle marketing. Pour lui permettre de progresser et d’atteindre ses objectifs, notre équipe est en mesure de lui apporter des conseils personnalisés, grâce à des points de suivi mensuels ou bi-mensuels.
Marque Employeur : recruter des talents en marketing digital