Marque Employeur
Recruter et fidéliser des talents
Ressources humaines.
Bâtir sa marque employeur, c’est maximiser ses chances d’attirer, de recruter et de fidéliser des talents qui contribueront activement au développement de votre entreprise.
Mais cela demande un travail de fond, dans la durée, pour développer puis entretenir une image attractive à l’externe, comme à l’interne. C’est pour cette raison que nous vous accompagnons pour auditer vos processus actuels de recrutement, hiérarchiser les actions à mener et établir un plan de communication pour les ouvertures de poste stratégiques. Notre mission : vous permettre d’avoir des candidatures pertinentes et cohérentes avec les missions, l’état d’esprit de l’entreprise et votre projet.
Attirer
Nous vous conseillons pour renforcer l’attractivité de votre entreprise et permettre à vos offres d’emploi de gagner en visibilité.
Recruter
Nous vous conseillons pour renforcer l’attractivité de votre entreprise et permettre à vos offres d’emploi de gagner en visibilité.
Former
Nous intervenons aussi dans l’accompagnement de vos talents en marketing pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs.
Pour réussir à attirer des talents
Nous accompagnons les professionnels dans la construction d’une marque employeur forte. Objectif : maximiser l’attractivité de votre entreprise auprès des talents de vos territoires, et ainsi vous aider à recruter les meilleurs profils.
Mieux gérer sa communication interne
Nous accompagnons les entreprises de plus de 30 salariés dans l’optimisation de leur communication interne. Objectif : faciliter la transmission des informations, créer un fort sentiment d’appartenance et favoriser le bien-être au travail. Dans ce cadre, nous définissons et mettons en place des processus, des outils et des méthodes pour renforcer la cohésion des équipes.
Pour améliorer l’expérience candidat
L’expérience candidat commence à partir du moment où un candidat tombe sur votre offre d’emploi. Elle se poursuit ensuite, étape par étape, jusqu’à l’onboarding ou au refus du prétendant. Il est primordial de soigner le processus de recrutement pour préserver la réputation de votre entreprise et maintenir votre niveau d’attractivité.
Définir un processus d’onboarding
Nous accompagnons les entreprises dans le balisage du processus d’onboarding. Objectif : accueillir les nouveaux collaborateurs dans les meilleures conditions, leur permettre d’acquérir une compréhension rapide de votre méthode de travail et favoriser leur bonne intégration.
Recruter son premier talent en marketing
Nous accompagnons régulièrement de jeunes marques en croissance. Dans ce cadre, il nous arrive fréquemment de les conseiller quant à leur premier recrutement en marketing. Nous épaulons ainsi l’entrepreneur dans la pré-sélection des candidats, et nous l’assistons au cours des entretiens et de l’onboarding.
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